WIA年度报告

2023 WIA年度报告

仲裁女性俱乐部（Women in Arbitration, WIA）由香港国际仲裁中心于2018年2月倡议发起。该倡议致力于促进女性在国际仲裁及国内相关领域的发展。WIA通过举办各类活动和研讨会提供平台供从业者思考和探讨当前热点话题，发展网络和业务关系，并培养下一代的领先女性从业者。

2023年对WIA而言意义非凡。 2023年是WIA成立的第五年，而且WIA还推出了“WIA Coffee Roulette Series”系列活动，旨在为全球仲裁从业者提供平台，促进彼此联系，并鼓励国际仲裁界的跨文化交流。WIA也继续组织或支持一系列的活动，并通过WIA网站、微信主页和领英账号在各个司法管辖区的仲裁界分享我们的核心价值和期许。

一、2020, 2021和2022年度报告

2020，2021和2022 WIA年度报告请参见下方。

二、WIA组织的活动

2023年2月21日: “WIA Coffee Roulette with Sarah Grimmer”
2023年3月8日: “WIA 5周年：老友重聚”
2023年4月8日: “WIA公司法务与仲裁兴趣小组：关于仲裁，我们还应该了解什么”
2023年4月28日: “WIA Coffee Roulette with Briana Young”
2023年6月13日: “WIA Coffee Roulette with Chiann Bao”
2023年7月27日: “WIA东西相遇（一）”
2023年8月25日: “WIA Coffee Roulette with Justice Mimmie Chan”
2023年9月2日: “2023中国仲裁周女性仲裁论坛”
2023年10月30日: “WIA Coffee Roulette with Prof.Chin Leng Lim”
2023年12月18日: “WIA Coffee Roulette with Prof.Bernard Hanotiau”

WIA持续致力于为女性仲裁从业者提供分享经验和提升能见度的平台。我们在2023年组织的活动邀请了55位演讲嘉宾，其中女性嘉宾有44位（80%）。他们分享了对女性仲裁从业者角色和能见度等各种话题的见解。

在2023年，各大主要仲裁机构和律师协会都加入了WIA促进仲裁多样性的行列。总共有5家仲裁机构和3个律师协会共同组织或支持了这些活动。

三、WE GROW导师和辅导项目

自2021年首次推出以来，“WE GROW导师和辅导项目”（下称“项目”）广受好评。2022年2月，本项目入围“2022年GAR年度：保障仲裁平权”奖项的提名。本项目旨在促进女性在国际仲裁领域的职业发展。我们鼓励学员们借鉴国际仲裁领域有多年经验的女性从业者的经验，这些经验可能涉及多方面问题：

导师/辅导
为学员提供职业发展建议；分享对职业道路更清晰的理解；培养特定技能；管理职业发展与个人生活的平衡；寻找未来国际仲裁领域的就业机会。	分享有关特定话题/工作问题的知识与经验；为学员在工作中遇到的挑战提供指导；讨论领导力建设；分享个人经历；共同撰写文章。

2023年8月，WIA启动了2023-2024 WE GROW导师和辅导项目。今年，我们收到了来自不同司法管辖区的44份学员申请。在这些申请中，我们配对了12对导师/学员。

编号	导师/教练	学员
1	李匡怡	李慧君
2	安夏兰	白中红
3	Monika Prusinowska	Xin Yi
4	张曦	孙雪菲
5	张曦	关正荣
6	莎拉·格里梅	Ghislain Rodrigue ATEBA
7	张丽霞	Zhiyu Zhang
8	张曦	鲁珏隽
9	谭允芝	王恒
10	Brenda Horrigan	Karah Howard
11	Brenda Horrigan	Elizabeth Hackney
12	Krystle Baptista	Marina Kofman

四、WIA仲裁机构仲裁员委任多样性观察

自2020年加入国际商事仲裁理事会关于仲裁员任命和仲裁程序中性别多样性跨机构工作组以来，香港国际仲裁中心一直致力于促进仲裁员任命的多样性，并探索国际仲裁中的机会和最佳实践。作为观察员，HKIAC持续关注各个仲裁机构在仲裁员任命多样性方面的数据和实践。

过去三年中，大多数仲裁机构在委任女性仲裁员和促进多样性方面取得了显著进展。数据如下：

从2021年到2023年，中国内地仲裁机构在仲裁员委任多样性方面的透明度显著提高。例如，中国国际经济贸易仲裁委员会和上海仲裁委员会在2023年开始披露相关数据。此外，北京仲裁委员会委任女性仲裁员人次占其委任仲裁员总人次的比例保持稳定，约为每年30%左右。上海国际经济贸易仲裁委员会委任女性仲裁员的次数也逐渐增加，从668人次跃升至1560人次，占其委任仲裁员总人次的比例也显著增加，从20.91%上升到27.82%。总体而言，女性仲裁员正越来越受到当事人各方信任，并被仲裁机构所委任。

位于亚洲的国际仲裁机构在仲裁员委任性别多样性方面也取得了显著进步。首先，在2021年到2022年间，新加坡国际仲裁中心委任女性仲裁员人数占其委任仲裁员总人数的比例从35.8%上升至46.2%，在2023年略微下降至37%。其委任的女性仲裁员数量保持稳定，大约为60人。此外，亚洲国际仲裁中心也取得了显著进展。虽然在2021年女性仲裁员只获得19次委任，而这一数字在2022年激增至34人次。亚洲国际仲裁中心委任女性仲裁员人次占其委任仲裁员总人次的比例也有所增加，从2021年的14.5%上升到2022年的37.35%。此外，在亚洲国际仲裁中心2023年公布的数据中，一共有114位女性仲裁员获得了委任，占亚洲国际仲裁中心委任仲裁员总人数的27.4%。同样，香港国际仲裁中心女性仲裁员获得委任的次数也在稳步增加，从46人次增加至71人次。其占香港国际仲裁中心委任仲裁员总人次的比例也从17.7%上升到27.5%。最后，在2021年至2022年期间，韩国商事仲裁委员会委任女性仲裁员人次及其占韩国商事仲裁委员会委任仲裁员总人次的比例均有所增加。总体而言，亚洲的国际仲裁机构正在齐心协力推动仲裁领域的多样性发展。

五、WIA会员/WIA领英账号/WIA微信公众号

自2018年成立以来，WIA已有来自50个司法管辖区的1250名注册会员。

自2021年开设账号以来，WIA 领英及WIA 微信公众号发布的内容包括介绍WIA执行委员会成员和WE GROW导师/学员。截至2024年6月，账号关注数量分别为690和1,374。

2022 WIA年度报告

2022年是WIA重要的一年，我们宣布了新一届WIA委员会（2022-2024）和WIA执行委员会（2022-2024）（合称“委员会”）成立。WIA也依然组织/支持一系列的活动，并通过WIA网站、微信主页和领英账号在各个司法管辖区的仲裁界分享我们的核心价值和期许。

一、2020与2021年度报告

2020和2021 WIA年度报告请参见下方。

二、WIA新一届委员会（2022-2024届）

WIA欣然宣布委员会于2022年9月成立。委员会成员由来自18个不同的律师和机构背景多样化的杰出女性从业者组成。委员会也同样欢迎在各个司法管辖区从业的律师、公司法务和学者。

WIA委员会旨在提升仲裁界性别多样性的最前沿，通过发展女性从业者的技能，并通过各种活动、社交平台和导师辅导项目来赋予女性从业者力量。WIA委员会（2022-2024）由莎拉·格里梅和张丽霞担任联合主席。其他成员包括：Holly Blackwell、陈希佳、徐凯怡、葛音、杨玲、叶微娜、张曦、朱华芳。

有关WIA委员会人员的具体情况，请参见此处。

WIA执行委员会将会与WIA委员会一同落实政策与活动。WIA执行委员会（2022-2024）成员包括：蒋玉娟、李匡怡、李昱、Monika Prusinowska、邱梦赟、汤玉婷、王琳瑶、章曦。

有关WIA执行委员会人员的具体情况，请参见此处。

三、WIA组织的活动

2022年3月8日:“WIA上海：迈向五周年：仲裁女性俱乐部上海论坛”
2022年9月4日： “WIA北京：仲裁“她”力量 – 仲裁女性的发展道路”，由中国国际经济贸易仲裁委员会、北京仲裁委员会协办
WIA: WIA职场茶水间访谈系列

WIA持续努力为仲裁女性分享经验及提高能见度的平台。我们在2022年组织的活动邀请了34位来自不同背景的演讲嘉宾分享她们对女性仲裁从业者的角色和能见度等各种话题的见解。

2022年，各主要仲裁机构和律师协会都加入了WIA促进仲裁多样性的努力。共有7家仲裁机构和4个律师协会共同组织或支持我们的活动。

四、WIA作为支持机构参与的活动

2022年10月27日 ArbitralWomen and Allies Connect

五、WE GROW导师和辅导项目

导师/辅导
为学员提供职业发展建议；分享对职业道路更清晰的理解；培养特定技能；管理职业发展与个人生活的平衡；寻找未来国际仲裁领域的就业机会。	分享有关特定话题/工作问题的知识与经验；为学员在工作中遇到的挑战提供指导；讨论领导力建设；分享个人经历；共同撰写文章。

2022年7月，WIA启动2022-2023 WE GROW导师和辅导项目。今年，我们收到61份来自不同司法管辖区的学员申请。在这些申请中，我们匹配了14对导师/学员：

编号	导师/教练	学员
1	李匡怡	刘千宁
2	安夏兰	Eva Fauziah
3	Monika Prusinowska	Prakritee Yonzon
4	李匡怡	李露
5	Louise Barrington	Margaret Odimba
6	鲍其安	Katherine Muldoon
7	师虹	王婧
8	张曦	方雁林
9	莎拉·格里梅	王肖倩
10	张丽霞	权江辉
11	张丽霞	刘彦博
12	谭允芝	Eva Litina
13	谭允芝	刘思俣
14	Brenda Horrigan	李萍

六、WIA领英上线

自2021年首次推出以来，WIA的领英账号会介绍WE GROW委员会成员和导师/学员。截至2022年12月，账号关注数量达到492。

2021 WIA年度报告

WIA委员会于2020年8月成立，其职能包括制定政策、策划活动以提升仲裁及中国相关业务领域中的性别多样性。分布各地的WIA委员会成员亦有助于扩大WIA影响范围。

为进一步扩大WIA的影响力，一些新成员加入了WIA。WIA网站、微信主页和领英账号先后上线，为WIA的活动提供媒体支持。

一、2020年度报告

2020 WIA年度报告请参见下方。

二、WIA组织的活动

2021年6月10日上海：WIA+系列：别出心“裁”“艺”同绽放，与上海女企业家商会共同主办
2021年9月17日北京：WIA+系列：如何获得你的第一次仲裁员委任，与Rising Arbitrators Initiative共同主办
2021年12月9日深圳：WIA+系列：约会“法律女友”，与深圳国际仲裁院（SCIA）共同主办

2021年，WIA举办的三场活动中共邀请25位演讲嘉宾，其中21位为女性，占比84%。

在2018到2021年HKIAC举办的活动中，女性演讲嘉宾的比例从40%稳步上升至56%。从2015年到2021年，HKIAC指定的女性仲裁员比例也从7.1%上升至27.4%。

三、WIA作为支持机构参与的活动

四、WE GROW导师和辅导项目

2021年6月，WIA正式启动了WE GROW导师和辅导项目。本项目的核心内涵是促进女性国际仲裁从业者发展其职业。项目鼓励具有国际仲裁实操经验的资深从业者在以下方面分享其经验：

导师/辅导
为学员提供职业发展建议；分享对职业道路更清晰的理解；培养特定技能；管理职业发展与个人生活的平衡；寻找未来就业机会。	分享有关特定话题/工作问题的经验；为学员在工作中遇到的挑战提供指导；讨论领导力建设；分享个人经历；共同撰写文章。

2021年，我们共收到了53份来自不同司法管辖区的学员申请。在这些申请中，我们匹配了10对导师/学员：

编号	导师/教练	学员
1	Shahla Ali	Chinwekele Alli
2	鲍其安	耿雪阳
3	Brenda Horrigan	李其师
4	李匡怡	朱晓虹
5	Monika Prusinowska	Naranbulang KHUKHUU
6	孙彬彬	张晓宇
7	谭允芝	刘长缨
8	王晓萌	刘尔婵
9	张丽霞	苏敏
10	张曦	徐叶红

2022年2月，该项目入围“2022年GAR年度：保障仲裁平权”奖项的提名。

更多信息请参见此处。

五、WIA领英上线

WIA于2021年10月推出了领英账户。作为推广WIA未来活动的平台，它也被用于介绍委员会成员和WE GROW项目的导师/学员。截至2021年12月，该账号的粉丝数已经达到200人。

更多信息请参见此处。

2020 WIA年度报告

自Women In Arbitration（WIA，仲裁女性俱乐部）首届委员会及执行委员会（合称“委员会”）于2020年8月成立以来，委员会认真履行职责，包括审议WIA组织架构、推出WIA网页及微信公众号、组织WIA活动及研讨会、以及管理接纳新会员等。现将WIA的近期工作汇报如下：

一、WIA首届委员会以及执行委员会成立

2020年8月，WIA首届委员会以及执行委员会正式对外公布。WIA委员会的职能包括制定政策、策划活动以提升仲裁及中国相关业务领域中的性别多样性。分布各地的WIA委员会成员亦有助于扩大WIA影响范围。2020-2022届WIA委员会由谭允芝资深大律师，银紫荆星章，太平绅士和张丽霞女士担任联合主席。其他成员包括： Shahla Ali女士、鲍其安女士、姜丽丽女士、孙彬彬女士、王晓萌女士、杨玲女士、张曦女士。

WIA执行委员会负责配合委员会成员施行政策并筹办活动。2020-2022届WIA执行委员会成员包括：杨玲女士、李昱女士、Monika Prusinowska女士、李匡怡女士、王笑君女士。所有委员会成员均能流利使用中文和英文。

有关WIA委员会及执行委员会人员的具体情况，请参见此处。

二、召开WIA首届委员会第一次全体会议

2020年5月12日，WIA首届委员会筹备会议通过Zoom平台召开。杨玲女士和李昱女士在会上对首届委员会的成立进行了说明。会议审议了WIA的相关议题，推举谭允芝资深大律师，银紫荆星章，太平绅士及张丽霞女士为委员会联合主席，并正式任命了执行委员会成员。执行委员会在会上并对成立调研工作组以及新建仲裁女性俱乐部网页进行了报告。